大眾網·海報新聞記者 邱延崗 通訊員 張文智 李斌 濱州報道

　　國家稅務總局陽信縣稅務局通過培訓蓄勢、團隊賦能、文化鑄魂，以“青春淬火聚新力 鍛刃育新勇攻堅”為指導思路，為年輕干部搭建起了成長“快車道”，為實現陽信縣稅務系統可持續發展培育了“新引擎”。

　　堅持培訓蓄勢，提升業務水平

　　正月初七，節后上班第一天。陽信縣稅務局稅政一股青年黨員崔帥正忙著制作PPT，因為明天的春訓“開講啦”，將由他為大家講解成品油消費稅風險防范知識，包括成品油行業的常見風險點、日常管理要點和業務實操等，自己必須提前做好“備課”。

　　開展春季集訓是該局多年來的傳統習慣。與往年不同的是，今年該局打破外聘講師的慣例，從各職能股室選拔業務骨干擔任講師，采取PPT演示、交流互動、案例點評等方式，輪流為全局干部職工講解增值稅、消費稅、企業所得稅、社保與非稅等各業務條線相關知識，既補鈣鑄魂，又充電賦能，推動干部政治素養和業務水平“雙提升”。

　　針對近年新進人員比較多、稅收業務不熟練的實際，該局制定了《青年干部“進階式”培養管理辦法》，把35歲以下干部統一納入培養范圍，按照“黨建+業務”的培養模式，分為“1年專業知識強基期、2年專業思維塑造期、2年專業能力精進期”三個階段進行培養，確�！�1年熟練掌握稅收專業知識、3年全面形成稅收專業思維、5年綜合提升稅收專業能力”，提高了干部培養的針對性和實效性。

　　堅持團隊賦能，打造工作亮點

　　“我們實施‘青春飛揚、團隊賦能’活力提升工程，目的就是通過組建攻關團隊這種負重加壓形式，磨練青年干部的專業能力、培養堅韌品格、選拔優秀人才，為稅收事業發展提供人才保障和智力支持�！标栃趴h稅務局團支部書記張亮介紹。

　　作為2022年全市稅務系統第一批亮點工作之一，陽信縣稅務局“青春飛揚、團隊賦能”活力提升工程正在緊鑼密鼓地實施當中。根據問題導向、集成導向、目標導向原則，各青年攻關團隊將有計劃、有步驟的開展三個項目，即：開展“規圓矩方”基礎管理項目，以績效管理指標、標準化場景式管理流程等為指引，對重要工作落實、重點執法風險、征管收入質量等內容開展分析研判，尋找薄弱環節，提升基礎管理質量；開展“庖丁解�！憋L險管理項目，對重點行業和典型企業進行風險識別、風險應對，主動承擔跨部門、跨稅種、復雜疑難業務事項的處理解答，確保政策指導及時精準；開展“潤企無聲”稅費服務項目，依托“一戶一策”系統，按戶全面、深入、動態分析納稅人經營特點和個性需求，探索建立以 “稅收信用認證+金融信貸支持+資源要素保障”為內容的“無打擾式”稅費服務新模式。

　　為促進黨建、業務深度融合，該局堅持“把黨小組建在業務單元上”，在各攻關團隊中分別設立臨時黨支部，每當遇到“急、難、險、重”任務時，就及時組織黨員干部開展“攻堅戰”，有效發揮了黨員的戰斗堡壘作用，促進了支部“實體化”。

　　堅持志愿服務，彰顯稅務“底色”

　　“執勤一個月，我連胡子都沒刮。最終我們這個執勤點未發生一例感染，群眾安全了，我們踏實了！”按照縣疫情防控指揮部關于對全縣城區住宅小區提級管理的統一部署，青年領導干部隋鵬飛與2名青年黨員干部到幸�；▓@協助社區抗疫，進駐小區后，他們迅速展開工作，及時與物業和志愿者對接，由保安、網格員、志愿者共同成立疫情防控隊伍�？h局青年黨員李文博在朋友圈寫下這樣一段話，“從‘紅馬甲’到‘大白’，我們為抗‘疫’工作貢獻了自己微薄的力量，很光榮，這是值得永生銘記的事情！”據統計，縣局有30余名青年稅務干部響應縣直機關工委號召，就地轉為社區防疫志愿者，參加地方疫情防控工作。

　　“事實證明，我們的青年稅務干部敢打硬仗、能打勝仗，他們關鍵時刻頂的上、靠得住。在深化征管體制改革的進程中他們身影‘頻現’，在一系列‘急、難、險、重’的工作中他們勇擔當、善作為，不計辛勞與付出、不談個人得失，勇于沖鋒陷陣，用行動書寫了稅務擔當，彰顯了稅務‘底色’�！眲⒖∪士偨Y道。